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　　关于公务员涨工资的问题，已经吵了半年了。这次全民大讨论，有很多值得我们欣慰的地方，首先是讨论者的素质在不断提高，随着讨论的深入，大家都学会了晒数据，摆事实，讲道理，文明争论。其次，讨论的过程让公务员队伍更加透明，以前大家对于公务员的认识都来自露在冰山外的一角，最容易吸引眼球的是腐败官员的财产数目，容易产生定势效应，这下子大家把这个队伍看得更加的清楚了，原来这里面大部分还是些工薪族。最重要的是讨论推动了社会思想的进步，为社会体制的全面改革奠定了基础。不论公务员涨工资问题的结果如何，这样子全民关注的讨论都说明了公务员体制改革正当时。
　　中国的公务员队伍因为各种原因，过去形成了一种神秘，特殊，高高在上，与老百姓隔阂的印象，简单的说就是脱离群众。事实上，政府从来没有停止过探索公务员体制改革之路，公务员的公招考试，已经迈出了重大的一步，解决了公务员进入的问题。经过十几年的努力，公务员招考的公开、公平、公正很大程度上已经得到了社会的承认。如今，伴随着经济发展，社会进步，政府职能的转变，公务员队伍的进一步改革势在必行。有进有出，系统才能良好的运转，如今，我们应该更加关注如何推进公务员退出机制的改革。
　　网上的争论中，批评公务员的意见，集中在公务员队伍庞大，效率低下，脱离群众等。事实上公务员队伍确实也存在着这样那样的问题，而正是存在这些我们，大家才希望推动公务员体制的改革，这里不只是老百姓希望改革，公务员队伍本身也希望改革。
　　改革最大的困难是无法达成社会共识。达成共识，前体是大家都已经了解了这个问题，很有意义的是，这次的讨论时公务员队伍发起，并且推动的。基层的公务员从哭穷，晒工资，晒福利开始，慢慢的向群众呈现了公务员的工作和生活状态。而网友们的态度也在悄然的发生着变化，从一开始的当头棒喝，完全不相信公务员的哭穷，到后来承认他们待遇确实很想象中的不一样，虽然依旧板砖不断，但多少有了些人情味。这种相互了解，用事实说话，对于最终达成改革共识是有很意义的，同时也是公务员与群众相互信任，相互理解的必要前提。
　　十八届三中全会期间，关于改革阻力的讨论中，普遍认为，既得利益集团是改革的最大阻力。我们要面对这样子一个事实，大家都希望搭改革的顺风车，每个人都希望改革就是让自己更多的受益，而绝不可减损自己一点利益。现在大家把对体制的不满都发泄到了公务员，尤其是基层公务员的身上，希望基层公务员继续“遭罪”，同时又指望公务员队伍提供的服务质量更高，那么这是不是也是一种既得利益者的姿态呢？
　　改革需要的是团结，而不是对立。讨论一开始，我有些担心，害怕这种讨论会发展成一种社会对立，特别是看到许多网友对于公务员队伍的歪曲指责，甚至谩骂时。我们要明白对立的产生只会让事情更糟糕，公务员本身的诉求是涨工资，群众的诉求是公务员队伍提供更好的行政资源，本来两者之间是可以达成共识的，可是却出来了许多不知出于什么目的人，上来就骂，骂完就走。社会要团结，首先应该努力消除这种“围观不怕事大”的心态，绝不可以让公务员体制改革的讨论沦为一些人发泄情绪的平台。公务员体制改革想取得进展，必须首先消除对立，寻求团结。
　　改革需要勇气和智慧。关于公务员涨工资，大家都会记得，当年朱镕基总理。朱镕基总理怀着坦荡胸襟，顶住挨骂的压力，为公务员队伍涨了工资，事实上，这次涨工资推动了许多项公务员体制改革的顺利进行。我们不用怀疑当年朱总理的动机和做法，今天，我们更需要朱总理那样的勇气和智慧。大家不应该单纯的反对给公务员涨工资，而应该更加关注给公务员涨工资能带来什么样的变化，是否能因此而获得更优质的行政资源；专家学者应该更多的为公务员体制改革的具体内容献计献策，而不是加入到口水仗当中去，哗众取宠；公务员自身则应该拿出更多的诚意来，除了哭穷，更要在自己的岗位上做出成绩来，对得住涨上去的工资。
　　关于公务员的待遇问题，绝不能不涨工资，因为事实上，这些年公务员工资事实上确实没有上涨，抛开其它的不讲，仅从不断上涨的房价角度讲就是不合理的，同时，大家要明白，长期让公务员的生活压力很大，必然会挫伤他们的工作积极性，增加产生腐败的可能性，这明显与我们提高行政效率，改善服务态度的初衷南辕北辙。却又不能只涨工资，如果公务员一哭穷就涨工资，那么以后公务员只需要哭穷就行了。涨工资的同时，必须要推动养老金并轨，公务员退出等相应机制的改革。趁着全面深化改革的大环境，现在大家一起来讨论如何建立一个高效、清廉的公务员体制，我想要远比整天你来我往的口水仗更有意义。