(5分钟科普)无形干扰对工作效率的影响微信号码:qq383550880

  有时候我们原本过得好好的,每天忙忙碌碌,无烦无忧,开开心心,吃嘛嘛香。?
  可是偶尔闲下来的时候,喜欢看别人,和别人比较。这一比较不要紧,情绪就出来了。
  张三是我的小学同学,人家孩子都两岁了,我至今还单挂着,多寒碜……
  李四和我一块儿进单位,人家都升副处了,我还是一科员,成天被人吆来喝去,丢人啊……
  眼瞅着该举办十周年同学聚会了,我八成是混得最惨的,车也没买,房子还按着揭,失败啊……
  于是乎,我们下定决心,一定好好努力,要成功,要出人头地,要证明给他们看。?
  可是紧接着会发现,过去我们不愿意妥协的,现在仍然不愿意妥协,今后也不会,因为事关做人的原则;张三李四们可以牺牲掉的,我们绝对不可以牺牲,因为这是我们生活乐趣的主要源泉;同学同事们挤破了脑袋拼抢的生活,对我们来说其实也没那么诱人,因为大家价值观本就不同……
  结果,比较归比较,我们的生活基本还是在原有的轨道上重复,没有要转变的迹象,也没有要转变的动力。都三十多了嘛,该看清楚的差不多都看清楚了,清楚了,意味着简单而明确了,意味着知道自己真正要的是什么。
  然而问题在于,和别人比较了以后,情绪还在那里。担忧、自责、焦虑、恐慌,生怕自己被周围的人所看不起,生怕自己落在了时代的后面。
  其实,人和人是不具有可比性的。
  我们平常用来比较的、可量化的、可观测的,只能是外在的部分——名声、位置、钱财、样貌等等。然而,人是只活在外在里的么?至少不全是。人生当中有一个东西十分重要,但很难量化和比较,这个东西叫做“自我认同”。
  也就是说,别人都羡慕的日子,如果你自己并不认同,那么这日子过着或许并没有看上去那么开心;同样,别人都无法理解甚至不屑的生活,如果是你自己真心认同的,那么沿着这条路走下去,或许也能过得挺幸福。
  这个“自我认同”是由谁说了算呢?
  当然是自己。
  记得曾经和某位生意做得挺成功的朋友有过一段对白,援引如下:
  成功人士:你觉得自己最成功的地方是什么?
  我:我不成功。
  成功人士:那你觉得自己哪里最了不起?
  我:。。。。没有任何了不起的地方。
  成功人士(无语状):总觉得你和别人不太一样,但说不上来是哪里不一样?
  我:唯一不一样的地方是,我从来不过自己不认同的生活。
  —————————————————————
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