俗话说的好：不打无准备之仗。我们根据大学生村官考试的历年招考公告和真题分析，可知村官考试分为笔试加面试形式，笔试内容涉及中央有关“三农”工 作的重大 方针政策、涉农法律法规、农村工作常识和时事政治等内容。客观题需要一定的知识记忆储备，我们发现党的基本路线、马哲、计划生育法、土地法等涉及宏观大局 和微观问题的都较易考查，而主观试题则着眼于联系实际工作，侧重于分析解决问题的能力。下面，我们就村官考试，提出计划组织类题目解题思路面试备考建议：
计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一，其根据招考职位来设计试题，通过考生在某一特定情景下开展工作的思路来考察考生解决问题的能力。
根据招考的职位大概可以分为以下几小类：
1、职位型(如何开展本部门的活动)。
2、活动型(如何开展某个具体活动)。
3、方案型(针对某件事件、工作制定一个方案)。
4、协调型(如何处理两个或多个部门间的矛盾，偏向与人际关系处理)。
在解答计划组织协调类面试题考生需要把握以下几大原则：
第一、工作开展应具有真实性与可行性。因为是在虚拟状态下，同时也因为很多考生并没有这方面的实践经验，所以在解决问题时往往会异想天开。但一旦离开了真实性，这类面试题就失去了其考察的意义，所以在解决某一问题，组织某一活动时，一定要具有真实性，可行性。
第二、活动开展的步骤必须紧密。一般情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三步进行的，但很多考生在作答时顺序混乱。这就直接体现了考生在组织计划协调能力方面的欠缺。
第三、工作中必须具有真实内容。在具体的活动内容方面，很多考生只会按照“先做什么、后做什么，该做什么、不该做什么”的逻辑思维作答，这样就难免 流于形式且很难体现出创新性。工作定会涉及到具体内容，在解答计划组织协调类面试题时加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更为完善。
第四、结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。相当一部分考生痴迷于所谓的“面试套路”，而且这些面试套路似乎在计划组织 协调类面试题中的适应范围非常广。其实，所谓的“面试套路”就是一些答题的大的框架，仿佛骨骼之于人体，只有在适当的地方“长出”相应的肌肉组织与其他组 织，才能成为一个完整的人。因此解答计划组织协调类面试题时，只有面试套路+具体的方式方法，才能体现出特定的面试题及考生自身的特点与风格，才能真正打 动考官，从而在众多的面试者中脱颖而出。
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