自古，政者，正也。治者，选贤荐才各授其事，以试其能，以成事功。
贤才安位是中国梦的必然。
故补充：
1、公德/私德无亏之才，大胆录用；
2、公德无亏，私德有亏之才，酌情录用；
3、公德私德皆亏之人，无能其才能多大，予于除名，这种人才能越大，对社会的反作用越大；
4、在其位者，其事功为考核标准之一；在其位者，其选贤荐才之德/能为考核标准之二；
5、鼓励以国计民生为基的政务创新，但贪他人之功为己有者，无论贪他人之言，之事功者，皆为悖伪，在位者应深戒之；
6、言行：在位者可言可行。数据库长效记录/对比其言行是否一致，动态追溯其言行，以此存照，悖伪者无所遁形；
7、在位者离任之季，动态追溯其选贤荐才之事，追溯其所选所荐之人，责任为连带，长效考核标准；
8、始不以大者，故能成其大；以外貌观之，失才；以实力观之，失才；以懂所谓的人情事故观之，失才；选贤荐才之核心目的，为国计民生，为解国内社/经之综合乱象，天下复清复宁为目的；
9、尽管前期的政策，GDP指标不作为一个考核干部的主要指标，但在符合国计民生为基的政务创新前提下，创新的GDP指标有其权重性；
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